在商业世界中，猎头公司扮演着重要的角色，帮助企业寻找合适的人才。然而，当涉及到推荐人员的入职及离职时间、薪酬标准等关键事实时，猎头公司可能会面临信息不足的困境。
根据法律规定，猎头公司在举证期限届满前可以书面申请人民法院责令用人单位提交相关信息。这一规定为猎头公司提供了重要的法律保障，确保他们能够获取必要的证据来支持自己的主张。
如果用人单位无正当理由拒不提交关键事实，可能会承担败诉的法律后果。这一规定旨在促使用人单位积极配合，提供真实、准确的信息，以维护司法公正和公平竞争的环境。
同时，法院也可以通过多种方式查明案件事实。依法查询用人单位及推荐人员的社保信息、工资发放记录等，可以为案件提供有力的证据支持。此外，依法追加推荐人员以第三人身份参加诉讼，也有助于全面了解案件情况，确保公正裁决。
猎头公司在处理这类问题时，应当充分了解自己的权利和义务，并依法采取适当的措施来保护自己的合法权益。同时，他们也应当与用人单位保持良好的沟通，尽可能通过协商解决争议，避免不必要的法律纠纷。
总之，法律为猎头公司在获取关键事实方面提供了一定的支持和保障。猎头公司应当善于利用法律手段，维护自己的合法权益，同时也要遵守法律规定，以诚信和合法的方式开展业务。只有这样，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，为企业和人才提供更好的服务。
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