乾坤猎头一向以创新多种渠道寻访人才而著称于界。今年9月份，一家北京IT研发公司，委托乾坤猎头公司猎头招聘一名金融工程高级算法工程师。初始，乾坤猎头高级顾问frank带队在传统的招聘网络或互动平台上做寻访。可进行了十天的时间，居然没有一个合适客户需求的人才。要么是做金融工程的，没有算法经验。要么是做算法的，没有金融经验。凭借多年经验，frank经过仔细研究，摒弃了传统的寻访模式，改为登门拜访。

经过分析以及与客户方沟通，it猎头公司的frank认为市场上只有北京的几家企业拥有这方面的研发人员。frank一一记录下企业名称及地址，带着团队分头行动，在企业方员工下班时间及午饭时间，主动接触企业方的员工。功夫不负有心人，终于经过一周努力后，一个叫黄勇的工程师走入大家的视野。黄勇北大毕业，科班出身，特殊的经历历练了他金融工程和算法两方面的成熟经验。而且，黄勇在技术上还有自己的独到之处。与黄勇沟通两次后，大家欣喜异常。

当天，frank把黄勇推荐给了客户。客户方与黄勇面谈后，也认为黄勇是不可多得的人才，恰好适合企业目前的发展阶段。双方很快达成了录用意向，一个月后，北京猎头公司把黄勇推荐到客户方企业入职。

上个月，frank对客户方及黄勇分别作了入职后回访，双方都认为这次是不错的选择。为此，客户方还专门为乾坤猎头公司发来了感谢函。

创新思路，真诚的付出得到了企业的认可和赞扬。