在猎头行业中，找人难是一个普遍而又棘手的问题，无论是初出茅庐的新手，还是经验丰富的老手，或多或少都会为此感到困扰。那么，如何打破这个困局呢？答案是：步步为营，没有捷径可走。当猎头接到单子后，一般需要经历以下几个步骤：
第一步，深入分析职位，挖掘亮点。这就要求猎头对客户公司的需求和职位要求进行全面深入的了解，找出其中的关键要素和吸引人的地方。只有明确了职位的亮点，才能更有针对性地去寻找合适的人才。
第二步，进行海量搜索，寻找人才。这一阶段需要利用各种渠道和资源，如社交媒体、专业网站、人才数据库等，广泛搜罗潜在的候选人。在这个过程中，需要保持耐心和细心，对候选人的简历和背景进行仔细筛选和评估。
第三步，重点锁定。在众多的人才中，根据职位要求和候选人的匹配程度，筛选出一些重点关注的对象。这些人通常具备与职位相关的经验、技能和特质，值得进一步深入了解和沟通。
第四步，电话沟通。这是与候选人建立联系的重要环节。通过电话，猎头可以进一步了解候选人的兴趣、动机和职业规划，同时向他们介绍职位的优势和机会。在电话沟通中，要注重沟通技巧和语言表达，营造良好的沟通氛围。
第五步，人选评估。在与候选人沟通之后，需要对他们进行全面的评估，包括能力、经验、性格等方面。同时，还要考虑候选人与客户公司的文化和团队的契合度。只有通过综合评估，才能确定最适合的人选。
总之，作为一名猎头，要想成功找到合适的人才，需要付出大量的努力和时间。没有捷径可走，只有稳扎稳打，不断积累经验，提升能力，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
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