猎头公司11月2日人才推荐 某通讯技术公司 人力资源高级经理24万
自我评价：
工作背景：12年某上市集团的主责人力资源部及群团工作经历，现任职人力高级经理岗；
专业技能：具备0-1的培训体系及在线学习平台的搭建运营经验；具备招聘、绩效经验，具备管理干部的选拔培养、竞聘选调任用工作经验；具备评优表彰、职称申报、群团及企业文化工作经验；
管理能力：具备一定的管理能力，目前直线团队2人，虚线8人。
工作经历：
某通讯技术公司（2018.06-至今），人力资源高级经理。
对整体培训、评优工作负责，协助开展招聘、绩效、干部培养、党工企业文化工作。
1、搭建培训体系。包含：培训体系制度建立；线上线下培训平台搭建；讲师、课程资源及培训辅导员队伍等的组建运营和管理。
拟定推进4类培训制度，培训管理办法、培训积分管理办法、管理人员外派培训管理规定、在线课程管理办法的开展运行；从0到1搭建新员工培训平台、大讲堂平台、管理干部培训平台、数字化学习平台；开展管理干部、TTT等日常及专项培训工作，截至目前共开展42期，课程、讲师、组织方面的课后效果评价综合得分96分以上；进行日常的培训管理，共产出78门课程，认证32位培训讲师及12名优秀培训辅导员，评比表彰51位优秀学员。
2、开展专项及日常项的招聘、绩效考核、后备干部选拔培养输出管理等工作。
结合业务扩产需求及时与业务部门沟通，两个月内完成支援子集团专项招聘工作，共招聘质量工程师、测试工程师等岗位12人；开展半年度/年度及月度绩效考核120余人；选拔培养输出后备干部110余人。
3、负责集团年度评优表彰活动，开展党工企业文化活动。
按年度组织推进专项的优秀团队、经理、员工及特殊项的评优表彰奖励工作，共评选出优秀团体100余次、优秀个人600余人次。开展健步走、拔河比赛、企业文化知识竞赛、党员教育活动等专项党工企业文化活动7次。
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