对于猎头公司来说客户非常重要，猎头公司不仅是要识别优质的人才，更重要的是与“靠谱”的客户建立合作关系。选择一个好的客户，不仅能提高猎头的工作效率，还能保障他们的职业声誉和经济收益。那么，如何判断一个客户是否“靠谱”呢？
首先，客户签约猎头的数量和职位需求数量之间的比例是一个重要的指标。如果一个客户拥有众多的职位需求，但只与少数猎头公司合作，这可能意味着客户对猎头的依赖程度较低，或者不愿意为猎头的服务付出应有的成本。相反，如果客户愿意与多家猎头公司合作，并提供合理的职位数量与需求，说明客户对人才的重视和猎头工作的认可。
其次，职位招聘期限也是判断客户靠谱与否的一个方面。招聘期限过短往往意味着客户急于求成，可能会对猎头的工作成果产生不合理的期待，甚至影响猎头的工作质量。而合理的招聘期限通常可以让猎头公司更加深入地理解客户的需求，从而寻找最合适的人选。
另一个值得关注的方面是预付款的安排。没有预付款的客户通常会让猎头感到不安，因为这意味着猎头在投入时间和资源的过程中面临较高的风险。预付款不仅是对猎头工作的基本尊重，也是双方合作诚意的体现。
此外，客户对猎头公司的要求是否合理也是一个关键点。如果客户对猎头提出过高或者不切实际的要求，例如要求猎头在极短时间内提供高水平的人选，却没有相应的支持和配合，这种客户往往是不靠谱的。猎头服务是一个合作的过程，双方应有基本的信任和尊重。
最后，任职资格与给付薪资的不匹配也是判断客户信誉的一个标准。如果招聘职位的要求过高，而薪资却低于市场水平，这不仅会导致候选人难以接受，还反映了客户对市场行情的无视和对候选人价值的轻视。因此，这类客户也应该谨慎评估。
综合以上因素，猎头在选择客户时，需要综合考虑客户的招聘需求、支付意愿、与猎头的沟通质量，以及客户在行业内的声誉。只有与“靠谱”的客户签约，猎头才能在业务上获得长久的发展，实现双方的价值共赢。
