帮助了，若你能高效完成项目、行动专业态度积极，那肯定加分不少。有调查显示，老板对员工抱怨最多的就是其消极态度，所以，积极的态度更能换来老板对你的重视。若你能随时准备好学习和改变、对组织的不完美表现耐心和容忍，及必要时向前多迈一步的意愿。

　　

　　即使你和老板的关系很好，也不要对老板发牢骚，因为很多牢骚就是负面情绪的宣泄。不过，“开玩笑”还是允许的。正常的时候我们应想想用什么方法去解决问题，和老板沟通的同是也要有自己的想法。遇到问题时，首先要想到这是一个机会：能够展现自己、锻炼自己、塑造自己的职业化品牌机会。

　　

　　很多人会觉得，在升职的道路上老板是你的障碍。但不然，很多人评判职场价值时都会考虑“成长空间”，但公司不会留着“空位子”来等你。每个公司都有“成长空间”，但都要靠你自己创造。在外企的生存法则里有一点：不要想办法取代你的老板，一定要辅佐老板升职，然后自己再升职，这不光是在外企，在大多数的公司里都适用。 

　　

　　在积累人脉的过程中，你还要体现自己的核心价值——工作能力。实际上，在职场中并不是经常会有很大的挑战，或是很难执行的项目来等你展示自己的能力。细节入手，通过日常工作给老板和同事留下好印象，才更有利于打造自己的个人品牌。http://www.qiankunlt.com/