亲爱的候选人朋友们：
当你们看到这封信时，我已经提交了离职申请，正式告别这个陪伴我走过黄金十年的猎头行业。在这个充满咖啡香与电话铃声的下午，我坐在堆满候选人简历的工位上，突然想起十年前入行时导师的话："猎头是人才市场的摆渡人，既要对得起企业的佣金，更要守住候选人的信任。"这句话像根刺，扎在我心里十年，今天终于要拔出来了。
一、那些猎头不会告诉你的行业真相
很多人以为猎头每天出入陆家嘴的云端会议室，握着星巴克和各路高管谈笑风生。实际上，我们更像是戴着领带的数据矿工——80%的时间在系统里筛选重复简历，15%的时间被客户追着要"昨天就该到岗的CTO"，剩下5%还要应对候选人突然失联的焦虑。记得去年操作某新能源总监岗位时，我三个月打了427通电话，最终推荐的候选人却在入职前一天说："猎头费够买辆特斯拉了吧？"这种时刻，比丢单更难受的是职业尊严的刺痛。
在这个行业，我们见证过太多荒诞剧：有企业要求"35岁以下博士"还要"精通六西格玛和太极拳"，有候选人简历上的年薪像比特币般疯狂跳涨，更见过同行为了抢单伪造offer的灰色操作。最让我心寒的是，当某位芯片工程师因家庭原因拒绝异地offer时，老板拍着桌子说："告诉他老婆，不去就离婚！"那天我站在公司落地窗前，看着楼下蚂蚁般的人群，突然看不清自己的倒影。
二、职场迁徙者的生存指南
在你们即将踏上新征程的时刻，请允许这个"退役摆渡人"送上最后的叮嘱：
离职不是百米冲刺
别被新东家的期权晃花了眼，记得找老东家开好收入证明和推荐信（特别是外企背景的朋友，这是你们职业生涯的"通关文牒"）。去年有位财务总监候选人，因为前司HR拖延离职证明，差点错过跨国药企的背调，最后还是我带着果篮去人事部"劫"出来的。
警惕甜蜜陷阱
当现公司突然给你加薪升职，先别急着感动。上个月某互联网大厂用"特别贡献奖"拖住要跳槽的架构师，三个月后组织架构调整，他的新title还没捂热就被优化了。记住：真正的留人不是加薪条，而是发展通道。
猎头不是敌人
虽然行业里混着把你们当KPI道具的同行，但请相信仍有坚守底线的顾问。就像我操作过的Case里，曾帮候选人争取到超出预期的签字费，也阻止过企业用竞业协议绑架人才。下次接到猎头电话时，不妨多问句："这个岗位的真实汇报线是怎样的？"
三、为什么选择离开
很多人问：业绩百万的资深顾问为什么要走？因为我看够了剧本式的职场戏码——候选人变成报价单上的商品，企业用人需求异化为资本博弈的筹码。当某医疗集团要求我们"只要复旦交大背景，其他学校直接屏蔽"时，我仿佛看见人才市场正在筑起新的柏林墙。
更让我恐惧的是行业异化。现在某些猎头公司考核的不是匹配度，而是通话时长；不看职业规划，只看佣金比例。有次面试新人，她骄傲地说"上周成功让候选人降薪30%入职"，那一刻我知道，该按下暂停键了。
四、临别馈赠：三个职场锦囊
建立"职场备胎库"
定期更新领英动态，存好3个可信猎头的联系方式。去年半导体寒冬时，正是某位顾问提前预警，让多位工程师避免了被动裁员。
学会计算"隐性成本"
评估offer时别只看薪资数字，算算通勤时间折合的生命价值。曾有位候选人拒绝涨薪30%的offer，只因新公司没有母婴室——后来那家公司果然爆发了哺乳期员工集体诉讼。
给职业生涯留白
每三年做次职业审计，列出你获得的成长刻度。就像我服务过的一位CFO，他跳槽永远遵循"30%能力提升+20%资源拓展"的铁律。
窗外的暮色渐浓，办公桌上那个刻着"金令牌明星猎头"的水晶奖杯，在夕阳下折射出细碎的光。这个行业教会我最重要的事，是永远对人性保持敬畏——无论是候选人在签约前的深夜来电，还是企业HR偷偷透露的岗位真相，那些超越利益计算的真实瞬间，才是支撑我走过十年的微光。
愿你们在前路中，既能抓住跃迁的机遇，也不丢失选择的自由。
你们曾经的摆渡人
于离职倒计时第3天
选猎头公司就找乾坤猎头，咨询热线：400-6222-973
企业招聘登记&简历投递请登录：www.qiankunlt.com
平台质保，招聘靠谱，1天内快速响应推荐人选，1周可关闭职位完成交付，200万高端人才数据库，20年猎头服务，覆盖全国超110座城市。
更多猎头职场资讯，请关注乾坤猎头公司：qiankunlt
