北京猎头圈的三个“断崖期”：那些熬不过去的人，最后都去了哪儿？
北京的猎头行业像一台永不停歇的机器，每天吞吐着成千上万的简历和职位需求。但在这台机器的齿轮之间，总有人选择中途跳车——试用期结束、一年左右、2-3年，这三个时间点仿佛被诅咒的“断崖期”，成为许多人职业生涯的转折点。
第一道坎：试用期结束——“我以为做猎头是精英游戏，结果成了KPI奴隶”
“入职第一天，Leader告诉我：每天必须推荐5份简历，每周至少安排3场面试。”刚毕业的小张说起试用期经历时苦笑，“我以为猎头是穿着西装在高档写字楼里谈百万年薪的精英，结果成了打电话、刷简历的流水线工人。”
试用期的考核标准往往严苛到令人窒息。北京某头部猎头公司的数据显示，超过30%的新人会在试用期内离职1。一位从业者吐槽：“公司要求候选人‘质量’，但客户又急着要人，最后只能硬着头皮推简历，被候选人骂、被客户嫌弃，两头受气。”6这种高压环境下，许多人发现真实的猎头工作和想象中的“高端人脉经营”差距太大，最终选择逃离。
第二道坎：一年之痒——“重复劳动和晋升瓶颈，让我觉得自己在浪费时间”
熬过试用期的人，往往在一年左右迎来第二次离职潮。此时的矛盾集中在：重复性劳动带来的疲惫感，以及晋升通道的模糊性。
一位从业一年的猎头小王坦言：“每天打100个电话，70%被挂断，20%被骂‘别骚扰我’，只有10%的人愿意聊两句。这种工作干久了，感觉自己像个机器人。”2更现实的是，许多公司对“资深猎头”的定义仅仅是业绩达标，而非专业能力的提升。“带我的前辈干了三年，依然在做执行岗，看不到转管理的机会。”3这种职业成长的天花板，让不少人在一年后选择转行或跳槽到甲方HR。
第三道坎：2-3年——“要么升合伙人，要么卷铺盖走人”
能在猎头行业坚持2-3年的人，往往已是“幸存者”，但此时又会遭遇职业倦怠和资源透支的双重打击。
“前两年积累的候选人资源，被公司要求‘共享’给团队，但自己的提成反而变少了。”一位从业三年的猎头李女士提到，“公司总说‘要做长期客户’，但考核时只看当月成单量。为了冲业绩，甚至要把优质岗位‘贱卖’给客户。”13这种短期利益导向的模式，让许多资深猎头感到价值感崩塌。与此同时，行业流动性高导致客户关系不稳定，进一步加剧了焦虑感。“去年服务的客户，今年可能就被竞争对手抢走了，一切又得从头开始。”
面对这三个断崖期，有人选择彻底离开，转行做销售、HR甚至自媒体；也有人咬牙坚持，赌一个“合伙人”的未来。但无论是去是留，行业的症结始终清晰：过度依赖短期业绩、忽视人才培养、缺乏职业规划支持。
某猎头公司负责人私下透露：“我们不是不知道问题，但行业竞争太激烈，老板们只能先保生存。”3这种恶性循环，让北京猎头行业成了“高薪高压”的代名词——进来的人满怀期待，离开的人满身疲惫。
选北京猎头公司就找乾坤猎头，咨询热线：400-6222-973
企业招聘登记&简历投递请登录：www.qiankunlt.com
平台质保，招聘靠谱，1天内快速响应推荐人选，1周可关闭职位完成交付，200万高端人才数据库，20年猎头服务，覆盖全国超110座城市。
更多北京猎头资讯，请关注乾坤猎头公司：qiankunlt
