揭秘！为什么猎头公司从不公开高阶职位？高管跳槽背后的秘密你绝对想不到！
你知道吗？猎头圈里有句老话：高阶职位就像一颗定时炸弹，一旦泄露消息，可能炸飞整个公司。这话听着有点夸张，但如果你是猎头，或者正被猎头瞄上的高管，你就会明白——保密性不是选择题，而是生存法则。
为什么猎头总在偷偷摸摸找人？
想象一下这样的场景：一家上市公司突然要换CEO，消息如果走漏风声，股价可能瞬间暴跌，员工人心惶惶，竞争对手趁机下手……这可不是危言耸听。猎头公司就像在钢丝上跳舞，既要精准找到猎物，又得像做贼一样藏着掖着。
保密是猎头的命门，一位从业十年的猎头顾问老王私下吐槽：上周我跟进一个互联网大厂的CTO岗位，候选人还在原公司上班，要是被老板发现我私下联系他，我不仅拿不到佣金，连饭碗都可能保不住。
高阶职位保密，到底在保护谁？
保护客户公司：不让地震提前发生
企业找猎头，往往是想悄无声息地换掉关键人物。比如某制造业巨头要替换掌舵人，猎头顾问必须像特工一样行动——不能让现任CEO察觉，更不能让员工提前躁动。如果猎头把需求挂到招聘网站，那简直是给对手递刀子：看啊，这家公司的CEO要被换了，快来抄底！
保护候选人：不让小鞋穿在身上
高管换工作，就像离婚——越低调越好。一位不愿透露姓名的上市公司总监说：我差点被猎头害惨了。猎头直接跑到我办公室谈跳槽，结果被同事撞见，现在全公司都知道我要‘跑路’，老板开会时冷眼盯着我，这工作还怎么干？
保护自己：别让法律追着屁股跑
猎头公司和客户签的保密协议可不是摆设。某猎头公司曾因泄露车企高管的挖角计划，被客户索赔500万，理由是导致核心团队动荡，股价跌了15%。签协议时手都在抖，生怕哪天被反咬一口。一位猎头新人坦言。
保密到什么程度才算合格？
代号游戏： 客户公司可能是XX科技，候选人叫张总，实际岗位是某头部企业CTO——你猜对了也没用，因为猎头连公司LOGO都不敢发。
信息加密： 猎头内部用三层保险箱存资料——候选人简历、客户资料、沟通记录分开加密，连老板都只能看到自己权限内的内容。
连咖啡馆都要选安全屋： 有猎头顾问透露，重要谈话必须在没监控的包厢进行，连手机都得调成飞行模式，万一被录音怎么办？
不保密的猎头，活不过三个月
去年某二线城市爆出猎头泄露CEO跳槽的丑闻，涉事公司直接被行业拉黑。猎头李姐感慨：现在连给候选人发微信都要用加密软件，连‘跳槽’‘离职’这种词都不敢写全，只能用‘B计划’‘新机会’代替。
高阶职位的保密性，本质上是商业社会的脆弱性缩影。一个CEO的去留可能牵动百亿市值，一个CTO的动向可能改变行业格局。猎头在这场暗战中，既要当侦探，又要当哑巴——毕竟，嘴严才是他们最硬的招牌。
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