猎头公司分享精准“坑位”，初创公司招聘对坑入位，赶紧自查
坑位1：把需求JD写成谜语大赛
见过最离谱的招聘启事：“寻找改变世界的技术大神”——敢情招灭霸呢？初创公司最爱玩抽象艺术，把岗位需求写成朦胧诗。
真实案例：去年帮某AI公司招CTO，创始人原话要“懂前沿技术的大拿”。深聊才发现，他们要的其实是能把TensorFlow部署到产线的实战派，不是天天跑峰会的PPT专家。
坑位2：把面试搞得像逛菜市场
上周某SaaS公司翻车现场：CTO面了个清华学霸，激动地当场发offer。结果新人上班第一天，发现连Git都不会commit——简历上的三年大厂经验，其实是帮导师改过三次PPT。
为啥总翻车？初创面试两大通病：要么创始人看脸下菜，聊嗨了就拍板；要么技术官把面试搞成科举考试，八股题能出三十页。
坑位3：把入职变成了荒野求生
去年有个血泪案例，某元宇宙公司连跑5个Unity工程师。调查发现，新人入职就甩200页文档，连开发环境都要自己搭。最惨的小哥吐槽：“我在公司群问问题，三天没人理”。
扎心数据：61%的初创新人离职发生在头三个月。不是钱给少了，是心凉透了。
猎头公司为什么可以精准避开雷区？而且常有老板问我：“现在招聘APP这么多，为啥还要找猎头公司？”说个真事：某生物医药公司急招FDA申报专家，自己找了半年没戏。我们三天锁定目标——这人五年没更新简历，但天天看我合伙人写的行业报告。
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