经济环境不好，猎头行业也跟着感冒了。这事儿，用猎头圈里的话说就是内卷到连空气都涨价了。
现状：一半猎头在逃离，一半在硬扛。
数据不会说谎：2024到2025年，猎头公司平均裁了40%-50%的人。有人算了笔账，相当于行业里近半从业者间接转行了。
企业预算骤减，猎头费成了首批牺牲品。以前客户付钱爽快，现在拖到三个月后才会给。这事儿猎头们也早已是见怪不怪了。更扎心的是，企业开始在自己内部设置猎头，这也是直接省下猎头的中介费了。
三大痛点，猎头集体叫苦。
岗位需求暴跌，房地产、互联网这些曾经的金矿，猎头成单量更是直接腰斩。就连医疗、汽车这些刚需的行业，也已经把招聘标准提升到了985硕士标配了，这简直就是把人直接逼到了怀疑人生。
企业变抠门了，规矩更严了，付款周期也是拉长到了半年，甚至有些企业违约也不怕，更是绕过猎头直接录人。
人才不跳槽，猎头也是没活干了，经济形势不好，在职的人都是纷纷躺平，猎头发出去的信息也没人回。以前猎头都是追着人选要简历，现在是追着企业要单子。
猎头的反击：从中介到救火队员。
有人倒下，也有人变着法儿的活了下来。
有些猎头公司瞄准新赛道，如新能源、智能制造、AI这些风口，俨然成了猎头的新战场。虽然需求也在萎缩，但总比躺着好。
猎头服务下沉，更是利润腰斩，中小客户反倒成了香饽饽，但佣金砍半，猎头们也是哭笑不得。
未来：寒冬里，谁还能活下去？
经济不好，猎头行业也在不断洗牌。能精准抓住细分领域需求的猎头才会成为最终赢家，而仅靠信息差吃老本的公司，早晚是会被市场淘汰的。
一句话总结：猎头好不好做？就看你能不能扛！能转型的猎头，才是企业的军师，毕竟，再抠门的企业，也需要有人帮他们找到最合适的人才。
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