a、中高级人才的"隐蔽性"和"稀缺性"。中高级人才是企业的宝贵财富，大都有较好的职位和待遇，就算有跳槽的想法，也不会轻易在公开的人才交流场所露面。同时随着经济快速发展，新企业不断涌现，都需要大量的中高级人才和优秀的专业人才。

b、猎头公司拥有丰富的人才信息资源。猎头公司拥有丰富的数据库，能在不做任何声张的情况下，悄悄地找到所需要的目标人才群。

c、猎头顾问能向管理层提供客观的情况并予以建议。能帮助客户即雇主们就所招职位正确地评估其期望值，确定一个切实可行的入职条件及薪酬待遇。并能进行有效的面试人选背景调查，从有关人士甚至能从那些不愿发表意见的人士口中得到有关面试人选过去的工作表现及背景情况。

d、确保成本的有效性。一方面，无数经验证明，高层岗位的招聘，使用猎头较之其它招聘渠道常常能省时，省力，省钱。另一方面，猎头公司了解高级人才薪酬的市场行情，能向雇主建议恰如其分的薪酬，并能帮助雇主做好有关聘用条件方面的协商，从而使雇主可以直面面试人选的“讨价还价”。

e、保密的需要。不论是公司内部或是面试人选，双方都要求高度的保密。