猎头公司很多，但真正能让人记住的，往往不是他们的规模，而是他们有没有“用心”。用心的猎头公司不会急着推岗位，而是先问：“你想要什么？”他们会翻遍你的简历，记住你做过什么项目、擅长什么领域，甚至记得你提过一次“想离家近点”。他们推荐机会时，总能说出一句：“这个公司刚好和你之前做的XX方向匹配。”
不用心的猎头公司呢？电话接起来像机器人，张口就是：“有个XX岗位要不要看看？”连你的名字都叫错，简历都没看过。他们只关心能不能把你塞进岗位，至于你喜不喜欢、适不适合？那是你自己的事。
但用心的猎头公司，还会站在客户那边。他们知道企业要的不是“简历最漂亮的”，而是“最合适的人”。他们会问客户：“你们团队现在最缺什么能力？”“这个岗位的核心挑战是什么？”然后拿着这些问题，去筛选候选人。比如，有家新能源汽车公司找CTO，猎头顾问不仅看候选人的技术背景，还模拟业务场景，问：“如果行业补贴缩水，你怎么调整技术路线？”这种问题，不是为了难倒候选人，而是为了找到真正能扛事的人。
用心的猎头公司，是双向服务。对候选人，他们是职业发展的“翻译官”——把你的经历翻译成企业能听懂的价值；对企业，他们是人才市场的“导航仪”——把模糊的需求翻译成清晰的招聘地图。
所以，选猎头公司，别看他们嘴上说得多好听。看他们会不会花时间了解你，会不会替你争取权益，会不会在推荐后还问一句：“这趟面试，你觉得哪里不舒服？”
用心的猎头公司，少，但值得等。
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