有些与猎头公司合作的企业，想通过猎头的渠道去获得更多的资源，甚至采用欺骗的手段，但结果可能是得不偿失。

 

     在市场发展不规范的情况下，有些招聘企业的确想出了不少“好方法”。比如有的企业通过猎头公司推荐的简历私下找候选人或录用候选人；有的企业在面试了候选人后，表示不打算录用候选人，但在一段时间后，隐瞒猎头私下录用；也有的企业把候选人的待遇降低（非真实待遇），从而降低支付给猎头的成本。招聘企业不但要赔偿猎头公司违约金，猎头顾问还会把该企业与HR负责人的名字在猎头圈公布，后果可想而知。另外，该企业的高层招聘信息很容易泄密，如果让该企业的竞争对手知道了有同行曾刻意挖他们的人才，对手企业很可能会采取“以彼之道还之彼身”的方式，通过其他猎头公司把你们公司高层与核心人才挖个遍，从而使双方陷入恶性人才竞争当中。