选择什么样的猎头公司？如何做好一家猎头公司？只要让对方觉得“这家不一样”就够了
做猎头公司，不用总想着当第一。
全中国最牛？听着厉害，其实累。
候选人一年能接触多少猎头？十家？二十家？
大多时候，他们记不住谁更“牛”。
但他们会记得，谁让他觉得“被重视”。
你给候选人打电话。
开口别问“最近考虑跳槽吗”。
先想：上次通话，他提过孩子刚上幼儿园。
可以说：“上次你说孩子入园有点哭闹，现在适应了吗？”
他会愣一下，然后笑。
这种愣，就是印象的开始。
别总发复制粘贴的职位介绍。
花五分钟，看他的简历。
他前公司做过跨境电商的供应链优化，新职位正好需要这块经验。
你在介绍里加一句：“你之前主导的XX项目，和这个职位要解决的库存周转问题，逻辑特别像。”
他知道，你认真看了他的过去。
候选人拒了offer，别立刻消失。
过两周，发条消息：“上次那个职位，后来招了个有制造业经验的，想想还是你更匹配跨境场景。”
不用催他，不用说服他。
让他知道，你没把他当“一次性资源”。
这些重要吗？重要。
但对候选人来说，更重要的是：
你记得他的小习惯。
你懂他的职业卡点。
你愿意花时间，陪他等一个更合适的机会。
10家猎头里，有9家在说“我们最专业”。
你不用说。
你只需要让他觉得：“这家不一样。”
下次他想动，或者朋友要跳槽。
他脑子里先冒出来的名字，是你。
这就够了。
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