Ø 先问一些简历方面的简单问题,比如年限,年龄,工作经历,单位的中文名等等,缓和气氛
Ø 再根据职位的基本要求提问题,大多数包括以下几个方面
1. 您能给我大概描述一下您的基本情况吗？(再对不清楚的提问)
2. 销售业绩怎样？在您这个区排名怎样？为什么好(坏)？
Ø 您的主要工作内容是哪些？这些不同的工作中,哪些您做的最好？
3. 您的竞争对手主要是那些公司？他们做得怎么样？
4. 能否举例说明一个您最成功的业绩？
5. 您向谁汇报？带多少人？您的管理风格是怎么样的？能否举例说明？您开过人吗？为什么开？
6. 您觉得在***工作的两年中,您给公司带来的最大的利益是什么？
7. 您觉得您在工作中遇到的最大的挑战是什么？
8. 您的个性怎样？和同事们相处的好吗？
9. 您三到五年的目标是什么？
10. 平时您忙吗？怎么安排工作时间？介意出差吗？
11. 我能大概了解一下您的薪资状况吗？(基本工资,奖金,手机,交通,其余福利,有无房贴,有没有公司股票,如果离开,哪些会损失？您和公司签有赔款合同吗？是多少？)如果您选择新的机会,在薪资方面的要求是怎样的？
12. 排除我们猎头找到您的因素,还会有哪些因素让您想看一看外面的机会？
13. 如果您不介意的话,我能了解一下您的家庭状况吗？(婚否？家庭在哪儿,有没有小孩,有没有计划？)
Ø 非常感谢您的时间,关于这个职位,您还有什么要问我的吗？
Ø 我会把您的情况向我的客户公司简单介绍一下,您放心,关于您的个人资料我们是保密的,如果客户感兴趣,我再和您约面试时间,好吗？
