在和猎头公司合作时，不少企业常抱怨猎头不给力，可大家有没有想过，是不是自己公司内部先出了问题呢？就拿推荐转化率来说，现在很多公司的推荐转化率只有 28%，但健康值起码得达到 35%。这数据一对比，差距就很明显了。
企业在找猎头帮忙招人时，职位描述（JD）特别关键。好多公司的 JD 写得很普通，只罗列些基本要求，根本没突出这个岗位的 “机会价值”。啥是 “机会价值” 呢？就是这个岗位能给候选人带来啥独特好处，像职业上升空间、参与重要项目机会、培训学习福利等。要是 JD 里没把这些写清楚，候选人看了可能就没啥兴趣，推荐转化率自然高不了。所以，企业得先优化 JD，把 “机会价值” 这块好好描述下，让候选人一眼就看到岗位的吸引力。
另外，企业还得让猎头公司提供人才拒聊的分析报告。为啥候选人拒绝和猎头聊，或者拒绝面试呢？原因可能有不少，也许是企业给的薪资福利没竞争力，也许是工作地点太偏远不方便，又或许是候选人对企业的发展前景不看好。通过分析这些原因，企业就能知道自己在招聘中存在哪些问题，然后有针对性地做出调整。
企业不能只盯着猎头公司，怪他们没找到合适的人。得先从自身找问题，优化 JD，重视人才拒聊的原因分析，这样和猎头公司合作起来，才能提高招聘效率，找到真正合适的人才。
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