猎头圈里，80万以上的单子，有个明显的特点。
基本都是保密招聘。在市面上，你看不到这些职位信息。
想拿到这类订单，靠常规方式行不通。得有专门的渠道。
直接BD董事长，是个有效的办法。董事长对公司的核心需求最清楚。他们知道需要什么样的高端人才，也有最终的决策权。和他们建立联系，能直接触达需求源头。
HR招聘负责人、HRVP，不能忽视。具体的招聘计划，往往在他们手里。他们负责执行高端岗位的招聘流程，是直接对接的关键人物。和他们熟络，能及时获取项目进展。
VC/FA机构，要多走动。这些机构每天和各种企业打交道。哪家企业要融资，哪家要扩张，哪家急需高端人才填补缺口，他们往往先知道。和他们搞好关系，能拿到第一手线索。
PE/投行资源，得盘活。这些机构投资的企业，很多处于快速发展期。扩张阶段，少不了高端管理人才和专业人才。他们推荐的需求，往往都是高预算的大单。
政府资源，别轻视。地方政府会重点扶持一些产业和企业。这些企业引进高端人才时，政府部门常常会参与协调。从这里入手，能接触到一些特殊的高端岗位需求。
很多猎头公司试过，直接给陌生HR打电话。想靠这个拿到80万以上的大单，基本不可能。
陌生HR不了解你，也不会轻易透露保密信息。他们没义务，也没动力和一个不认识的猎头分享核心需求。
扩大自己的社交圈。
不是泛泛地认识人。是有针对性地结交董事长、HR负责人、VC/FA从业者、PE/投行人士，还有政府相关部门的人。
平时多维护关系。没事喝杯茶，聊聊行业动态。有机会就互相介绍资源。时间长了，信任建立起来了。
当这些人手里有高端单子时，自然会想到你。
高端猎头市场，拼的不只是专业能力。更拼谁的渠道广，谁的圈子硬。
圈子打不开，再多的专业技巧，也碰不到80万以上的大单。
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