有些企业没有背调流程。
委托猎头公司招人，也不提背调的事。
企业对推荐的人选，好像没什么顾虑。
但猎头公司不一样。
心里会打鼓。
担心人选的情况不实。
比如工作履历有水分。
比如之前的业绩是吹出来的。
这些问题，入职后迟早会暴露。
到时候企业肯定不乐意。
怕因此产生纠纷。
所以遇到这种情况，猎头公司会主动建议。
劝企业做个背调。
把人选的过往情况核实清楚。
企业要是听劝，皆大欢喜。
但总有企业觉得没必要。
坚持不做背调。
悄悄做个简单的背调。
查一下人选的工作经历。
问问前同事的评价。
确认下核心能力是否匹配。
不是不信任企业的判断。
是为了自保。
万一后期真出问题。
人选不靠谱，影响了企业业务。
企业可能会怪猎头推荐不当。
合作说不定就黄了。
还可能闹纠纷。
猎头公司不想走到这一步。
自己做背调，相当于加道保险。
哪怕麻烦点，也得做。
毕竟，猎头靠口碑吃饭。
一个不靠谱的人选，就能砸了招牌。
所以别看企业不在意。
猎头公司该操心的，一点不会少。
选猎头公司就找乾坤猎头，咨询热线：400-6222-973
企业招聘登记&简历投递请登录：www.qiankunlt.com
平台质保，招聘靠谱，1天内快速响应推荐人选，1周可关闭职位完成交付，200万高端人才数据库，20年猎头服务，覆盖全国超110座城市。
更多猎头资讯，请关注乾坤猎头公司：qiankunlt
