猎头公司背调不只是走过场，这两点才是重点，帮企业避开招聘坑
猎头公司做背调，和普通HR不一样。
他们不盯着学历证书反复看。更在意两件事：候选人的专业能力，还有职业素养。
专业能力怎么看？
不是听候选人自己说。是找他以前的同事聊。
问什么？问他在项目里具体做了什么。是核心参与者，还是边缘角色？遇到技术难题时，他有没有拿出解决方案？专业技能是不是真像简历里写的那么扎实。
前上级的评价更关键。
上级最清楚他的工作状态。任务交给她，能不能按时完成？质量达不达标？有没有主动承担过额外的责任？这些细节，能看出专业能力的真实水平。
职业素养藏在细节里。
猎头会找曾经的合作伙伴打听。合作项目出问题时，他是推卸责任，还是主动想办法弥补？和团队成员意见不合时，能不能好好沟通？这些事，比简历上的“团队协作能力强”更有说服力。
还有职业操守。有没有过泄露公司机密的行为？离职时有没有和前公司闹过纠纷？这些信息，猎头都会侧面核实。
背调的过程，不是简单打几个电话。
猎头公司会先列好问题清单。针对不同岗位，侧重点不一样。招技术岗，多问专业难题的解决案例。招管理岗，多问团队管理的具体做法。
联系前同事或上级时，不会直接要评价。会从具体事件聊起。比如“上次那个XX项目，他负责哪块工作？”引导对方说出真实感受。
有时候，还会交叉验证。同一个问题，问不同的人。看看说法是否一致。避免被片面之词误导。
这么做，目的只有一个。
给客户提供全面的评估。不只是候选人的优点，还有他的不足。
客户招高管，需要知道这人能不能扛事。招技术骨干，需要知道他的创新能力到底如何。这些信息，简历上写不明白。
有了详细的背调结果，客户心里才有数。
知道候选人适合放在哪个岗位。知道用什么样的方式管理他。甚至能提前预判他可能遇到的问题。
这样一来，招错人的风险就小了。
企业招错一个核心岗位的人，损失可能很大。薪资成本是小事，耽误项目进度、影响团队氛围，这些才更要命。
猎头公司的背调，就是帮客户把好这道关。
不是挑刺，是客观呈现。让客户在做招聘决策时，手里有足够的依据。
所以说，专业的猎头公司，背调不是走过场。是花心思、下功夫的细致活。
为的就是让客户招得放心，用得踏实。
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