猎头行业遇冷:没单子、没人选,很多猎头公司撑不下去了
当下,不少猎头公司撑不住了。
不是危言耸听。打开行业群,总有人说 “这个月没开单”。朋友圈里,做猎头的朋友,开始转发其他行业的广告。
企业不招人了。或者说,招人的需求少得可怜。以前,大厂一年要补几十个高端岗。现在,一个季度能有两三个就不错。中小企业更直接,冻结所有招聘计划。
没单子,猎头公司就没收入。公司要付房租,要发工资。账上的钱,越算越心慌。
有的公司想咬牙坚持。那就得压缩成本。裁掉刚入职的新人,老员工降薪。办公室从市中心搬到郊区。即便这样,能撑过半年的也不多。
候选人也变得谨慎。以前,稍微有点吸引力的机会,候选人愿意聊聊。现在,打电话过去,十有八九会说 “我暂时不考虑”。
他们怕。怕新公司不稳定,怕刚入职就被优化。与其折腾,不如守着现有的工作。
猎头能做的,好像越来越少。以前靠人脉,靠信息差。现在,信息太透明了。候选人自己刷招聘 APP,就能看到所有机会。
客户的要求还在提高。预算压得很低,却要最好的人选。推荐三个候选人,能有一个进入面试就不错。成单率低得让人泄气。
有的猎头转行了。去做 HR,去开网店,甚至去送外卖。留下来的,每天都在焦虑中挣扎。
不是他们不努力。是大环境变了。努力的方向,好像突然失去了意义。
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