猎头行业遇冷：没单子、没人选，很多猎头公司撑不下去了
当下，不少猎头公司撑不住了。
不是危言耸听。打开行业群，总有人说 “这个月没开单”。朋友圈里，做猎头的朋友，开始转发其他行业的广告。
企业不招人了。或者说，招人的需求少得可怜。以前，大厂一年要补几十个高端岗。现在，一个季度能有两三个就不错。中小企业更直接，冻结所有招聘计划。
没单子，猎头公司就没收入。公司要付房租，要发工资。账上的钱，越算越心慌。
有的公司想咬牙坚持。那就得压缩成本。裁掉刚入职的新人，老员工降薪。办公室从市中心搬到郊区。即便这样，能撑过半年的也不多。
候选人也变得谨慎。以前，稍微有点吸引力的机会，候选人愿意聊聊。现在，打电话过去，十有八九会说 “我暂时不考虑”。
他们怕。怕新公司不稳定，怕刚入职就被优化。与其折腾，不如守着现有的工作。
猎头能做的，好像越来越少。以前靠人脉，靠信息差。现在，信息太透明了。候选人自己刷招聘 APP，就能看到所有机会。
客户的要求还在提高。预算压得很低，却要最好的人选。推荐三个候选人，能有一个进入面试就不错。成单率低得让人泄气。
有的猎头转行了。去做 HR，去开网店，甚至去送外卖。留下来的，每天都在焦虑中挣扎。
不是他们不努力。是大环境变了。努力的方向，好像突然失去了意义。
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