你有没有发现，身边的人明明起点差不多，但五年、十年后，差距大得离谱？
有人升职加薪，有人还在原地打转；有人创业成功，有人连尝试都不敢。
差距从哪来？不是学历，不是背景，是执行力。
我在猎头行业干了八年，见过太多“聪明人”。
他们聊战略头头是道，做方案滴水不漏，可一到落地，就卡住了。
客户需要一个能解决问题的人，不是“理论大师”。
能干成事的，永远是那些把计划变成结果的人。
执行力强的人，从不纠结“完美”
有人简历写得天花乱坠，面试却说不清“怎么达成目标”；
有人学历普通，但能清晰说出“上一份工作帮公司省了30%成本”。
老板要的是结果，不是借口。
别等万事俱备，先动手。
执行力差的人，总在找退路
我们帮一家科技公司招高管，候选人A说：“这个方向风险太大，建议保守方案。”
候选人B直接拿出一份拆解计划：“先试错，再迭代，三个月内出数据。”
最终选了B。
公司要发展，不怕试错，怕的是没人扛事。
执行力不是“听话”，是主动解决问题。
比如客户急招一个AI算法人才，普通猎头打电话群发简历；
优秀的猎头会直接蹲在目标公司楼下，等候选人下班，当面聊机会。
差距就在这一念之间。
别再空想，先动手
你刷再多职场干货，不行动，等于零。
今天开始，把“等我想清楚”换成“先做第一步”。
执行力强的人，不怕失败，怕的是错过机会。
猎头行业的真相：
真正值钱的人，不是最聪明的，而是最敢干的。
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