很多中国的企业在迈出海外扩张的第一步时，都会卡在团队组建这一步上，没有人怎么办？在陌生的市场里，人才标准、招聘渠道甚至当地的职场文化都和国内有着巨大的差异，很多自信的公司都会自己先尝试下，可是很多时候都是无果，最终都会选择来找猎头公司帮忙。
其实自己招人看似能省下一大笔的服务费，但实际上却是要付出更多的隐性成本。比如在国内的HR不熟悉海外的招聘平台，发布的岗位吸引不到合适候选人；而那些好不容易筛出来的简历，又因为不了解当地的市场行情，也是没办法判断候选人的真实能力是如何的。这时候，猎头公司的优势就很明显了，他们扎根目标市场运作多年，手里不仅有着精准的人才库储备，还能够快速的摸清企业在当地的真实需求，可以很快速的帮企业筛选出真正匹配的人才来。
我之前听我一个做跨境电商的朋友说过，他们想在欧洲招一名运营主管，结果自己招了两个月都没眉目。后来联系了一家当地的猎头公司，对方一周内就推荐了三个候选人过来，还主动提供了当地运营岗位的薪资范围和合规要求。最后入职的人选不仅熟悉欧洲本土的市场规则，还能快速对接当地的资源，这可远远比自己招人效率高太多了。
而且猎头公司不只是帮企业找人，还能帮企业规避很多海外的招聘风险。比如有些国家对外国人的就业有着严格的签证要求，而有些地区的劳动法则是对员工权益的保护非常的细致，小到加班时长，大到节假日福利，这些细节企业如果不了解，没有注意到，是很容易给企业带来合规风险的。最重要的是猎头公司长期做海外的业务，对这些规则早已是烂熟于心了，他们能很轻松的帮助企业把合规问题提前的理顺。
当然，找猎头公司也不是随便选一家就行。企业得看对方是否熟悉自己的行业，有没有在目标市场的实体办公点，过往的成功案例多不多。毕竟猎头公司的专业度，直接关系到招到的人能不能帮企业在海外快速立足。
对想出海的中国企业来说，组建团队不是简单的“填岗位”，而是为海外业务打基础。猎头公司凭借对当地市场的了解和专业的人才服务，成了很多企业的首选。选对猎头公司，相当于给海外业务的第一步铺好了路，后续开展工作也会更顺畅。
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