我接触过几家北京的猎头公司，发现他们能挖到那些行业里的顶尖人才，也许有人觉得这是运气，但是我想说的是，这真不是简单的运气两个字就可以把人否定的。北京本身的环境就很特殊，再加上猎头公司自身的人才库的积累，这也是让他们在对接顶尖人才的时候，有着远超其他城市同行的优势。
首先说地理位置带来的便利。北京聚集了大量的互联网大厂、金融机构和新兴的科技公司，这些企业本身就有着大量顶尖人才的需求。猎头公司不用跑老远去开发客户，出门坐个地铁就能和企业的HR面对面的沟通了，不要小看面对面沟通，这点最大与分析岗位的核心需求是非常重要的，到企业去跑一跑你甚至能了解到对方团队的氛围、项目的方向等等这些细节。这可不像异地的那些猎头，只能靠线上沟通，这样很容易漏掉某些关键的岗位信息。
其次就是北京猎头公司的人才库更加的“活”。北京本身就是高端人才的聚集地，猎头公司长期深耕本地的人才市场，不仅有海量的候选人资料，还能通过北京本地的一些行业峰会、技术沙龙这些线下的场景，接触到那些不主动跳槽的顶尖人才。之前认识一家北京猎头公司的顾问，为了挖一个AI算法专家，他连续参加了三次对方主讲的技术分享，慢慢建立信任之后才开口谈新机会，这样操作起来成功率自然高多了。
还有就是北京的猎头公司更懂行业的趋势。他们每天都在和不同领域的头部企业打交道，清楚的知道哪些技术方向、哪些岗位最缺顶尖的人才。比如前两年新能源行业火热的时候，北京的猎头公司就提前研究了很多相关技术领域的核心人才，等到企业有需求的时候，他们就能够快速的匹配到合适的人才，避免了临时抱佛脚的尴尬。
说到底，北京猎头公司能挖到顶尖的人才，一是地理位置给了资源，二是长期积累攒足了人脉，三是他们的专业度抓准了客户的需求。这些因素加起来，这才让他们在对接顶尖人才的时候，比别人更有底气，也更容易成功。
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