不少企业做校园招聘时总遇到麻烦。要么跑了好几所高校，却招不到对口专业的学生；要么收到几百份简历，筛选起来耗时又费力，最后还难找到合适的人。这时候，猎头公司的校园招聘专项服务就能帮上大忙。
猎头公司会先和企业深入沟通，摸清岗位的专业要求、培养方向甚至企业文化偏好。比如企业要招机械设计岗应届生，猎头会针对性对接有相关专业的高校，不用企业盲目跑学校。这种精准对接，能大大减少企业校招的时间成本。
在吸引学生方面，猎头也能发挥作用。他们熟悉企业的岗位优势，会在高校宣讲时，把岗位发展路径、培训资源讲得更清楚，比企业自己的招聘人员更懂怎么打动应届生。之前有家汽车零部件企业，靠猎头公司在几所理工院校的宣讲，收到的对口简历比往年多了三成。
简历筛选环节，猎头会先按企业要求初筛。不仅看专业成绩，还会通过简短面试，了解学生的实践经历、学习能力和职业规划。这样企业拿到的简历，都是经过初步把关的，不用再从大量无关简历里浪费精力挑选。
而且猎头公司还会跟进后续环节，比如协助企业安排笔试、面试，甚至反馈学生的意向。有了猎头和猎头公司的助力，企业校园招聘不用再手忙脚乱，能更高效地招到需要的应届生。
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