最近和几位做半导体领域的同行聊天，大家都在说这行的猎头不好做。行情内卷、人才稀缺、重复率高，这些问题确实戳中了很多人的难处，但光看到挑战可不够，这行其实藏着不少新机遇，我觉得半导体猎头公司的黄金时代才刚刚开始。
先说说大家抱怨的内卷。有的猎头公司为了抢客户，主动压低服务费，原本合理的利润空间被压缩，最后只能靠走量维持。还有的公司不管自己懂不懂半导体，看到有需求就接，服务质量跟不上，反而让整个行业的信任度打折扣。
人才稀缺和重复率高也是实实在在的难题。真正懂芯片设计、封装测试的资深人才就那么多，好几个猎头盯着同一个候选人，有时候候选人刚接完一个猎头的电话，下一个就打进来了。更麻烦的是，候选人简历在不同猎头手里流转，推荐给同一家企业的重复率特别高，企业筛选起来费劲，对猎头的印象也会变差。
但换个角度看，这些问题背后其实是巨大的需求。现在国内半导体企业都在扩产，从晶圆制造到芯片设计公司，几乎都在抢核心人才。之前有家做功率半导体的企业，半年内要招十几个技术岗，自己招了三个月没眉目，最后还是靠猎头才补上缺口。这种持续的人才需求，对猎头来说就是最实在的机遇。
关键是猎头公司和猎头得做出改变。不能再像以前那样靠人脉“广撒网”，得深耕半导体的细分领域。比如有的猎头专门做汽车半导体人才，能说清IGBT芯片的技术要求；有的猎头公司聚焦半导体设备岗，甚至能帮企业梳理清楚不同设备的人才适配标准。这种专业度，反而能跳出内卷。
而且半导体产业的发展不是短期的，未来几年甚至十几年，核心人才的需求只会增不会减。现在沉下心提升专业能力，把服务做扎实，不管是猎头还是猎头公司，都能在行业里站稳脚。那些觉得“难做”的人，可能只是还没找到转型的方向，等转过这个弯，就会发现新的空间其实很大。
选猎头公司就找乾坤猎头，咨询热线：400-6222-973
企业招聘登记&简历投递请登录：www.qiankunlt.com
平台质保，招聘靠谱，1天内快速响应推荐人选，1周可关闭职位完成交付，200万高端人才数据库，20年猎头服务，覆盖全国超110座城市。
更多猎头资讯，请关注乾坤猎头公司：qiankunlt
