现在企业找猎头公司，关注点越来越实际。不再过分追求猎头从不犯错，反而更看重这家猎头公司能不能真正解决自己的招聘难题。毕竟企业找猎头，核心需求是填补关键岗位空缺、推进业务发展，不是找一个“完美无缺”的服务方。
之前接触过一家制造企业，他们之前合作过一家宣称“零错误”的猎头公司。那家猎头推荐的候选人，背景都符合初筛标准，但到了面试环节，总跟岗位核心需求有偏差，拖了两个月都没招到人。后来他们换了另一家猎头公司，初期推荐的人也有不合适的，但这家猎头马上调整方向，深入聊企业的生产流程和技术痛点，一周内就补推了3个候选人，最后成功帮企业招到了技术总监。
其实猎头工作里，难免有小偏差。比如候选人沟通时信息同步不及时，或者对岗位细节理解有轻微误差，完全不犯错的情况几乎不存在。企业真正在意的，不是这些小问题，而是猎头公司遇到问题时的应对态度和解决能力。
要是猎头公司遇到问题只会推诿，或者没办法快速调整方案，就算之前没出过错，企业也很难继续信任。但要是猎头能主动承担，迅速找办法弥补，哪怕偶尔出点小错，企业反而会觉得这家猎头公司更靠谱、有担当。
对企业来说，猎头的价值从来不是“零错误”的服务，而是解决招聘痛点的能力。能解决问题的猎头公司，才能帮企业节省时间成本、推进人才布局。这样的猎头公司，自然比从不犯错却没实绩的，更受企业长期认可。
选猎头公司就找乾坤猎头，咨询热线：400-6222-973
企业招聘登记&简历投递请登录：www.qiankunlt.com
平台质保，招聘靠谱，1天内快速响应推荐人选，1周可关闭职位完成交付，200万高端人才数据库，20年猎头服务，覆盖全国超110座城市。
更多猎头资讯，请关注乾坤猎头公司：qiankunlt
