做了10年猎头总监：这4类公司为啥不爱用猎头？真相和你想的可能不一样
做猎头这行快十年，常遇到朋友问：“为啥有的公司从来不用猎头公司？”其实不是这些公司“排斥”猎头，而是他们的需求和猎头的服务场景没对上，今天就跟大家掏心窝子聊聊这类公司的特点。
首先是小规模初创公司，尤其是20人以下的团队。我接触过不少这类老板，他们招的多是基础岗，比如行政、助理，在招聘平台上发个帖子就能收到不少简历，觉得没必要花服务费找猎头公司。
然后是岗位流动性特别低的公司，比如一些传统国企或家族企业。这类公司里，核心岗位的人可能干十几年都不换，偶尔招个新人，要么靠内部推荐，要么托熟人介绍，没怎么接触过猎头，自然也不会主动找猎头公司合作。
还有些公司是觉得猎头成本高。有次跟一家中小企业的HR聊，她算过一笔账：招一个月薪1万的员工，猎头服务费要两三万，觉得不划算，宁愿自己多花点时间筛选简历。但其实他们没算过，错招一个人带来的损失，可能比猎头服务费还高——这也是我常跟这类客户科普的猎头价值。
最后想说，公司不用猎头公司，大多是因为需求没到那个阶段，不是猎头没用。如果哪天需要招高端岗、急岗，或者自己招了很久都没找到合适的人，不妨试试找家靠谱的猎头公司，说不定能省不少事。
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