企业选猎头公司千万别踩“低价坑”！省了小钱，误了招聘
最近和几家制造业客户聊招聘，发现不少企业选猎头公司时总踩同一个坑——光盯着报价低，觉得能省成本，最后反而耽误了关键岗位的招聘进度。其实选猎头公司真不是越便宜越好，今天就跟大家说说这个容易被忽视的误区。
很多企业第一次找猎头，没摸清服务逻辑，看到A猎头公司报的服务费比B低两三个点，就直接定了A。结果合作后发现，A给的候选人简历要么匹配度不高，要么连基本的背调都没做细，HR还要花大量时间筛选、核实，反而比自己招人还累。更麻烦的是，有些低价猎头公司为了控成本，会压缩前期需求调研的时间，没跟企业用人部门聊透岗位的核心要求，比如到底需要候选人具备哪类项目经验、团队管理风格要适配什么类型，推荐的人自然难贴合需求。
真正专业的猎头公司，不会只靠低价吸引客户。他们会先花1-2天跟企业做深度沟通，不仅摸清岗位硬条件，还会了解公司文化、业务发展阶段，甚至用人部门负责人的工作风格，这样推荐的候选人才能在能力和适配度上双达标。之前有个客户，之前找过低价猎头，三个月没招到技术总监，后来找我们合作，我们先跟技术部、人事部反复确认需求，还调研了同行业类似岗位的薪酬范围，一周内就推荐了3个合适的候选人，最后不到一个月就敲定了人选。
所以企业选猎头公司，别只看报价单上的数字。可以多问几句：你们前期会怎么做需求调研？候选人的背调会覆盖哪些维度？如果推荐的人不合适，后续会怎么调整？这些细节比价格更能看出一家猎头公司的专业度。毕竟招聘关键岗位，核心是要尽快招到合适的人，减少岗位空缺带来的损失，要是为了省一点服务费耽误了几个月，反而得不偿失。
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