最近和几家企业的HR朋友喝茶，聊到招人难的问题时，总有人问我，到底怎么选一家靠谱的猎头公司？毕竟现在做猎头的机构不少，但服务质量确实差得有点多，一不小心就浪费时间还没效果。
首先得看这家猎头公司的行业深耕程度。真正靠谱的猎头公司不会什么行业都接，反而会专注两三个领域。比如有的专做高端制造，有的专做互联网技术，他们手里的候选人资源都是经过长期积累的，不是临时在网上搜的。而且对行业里的岗位需求、薪资水平、甚至企业竞争格局都摸得很透，不用企业反复解释，沟通起来特别顺畅。
然后要看候选人的匹配精度。有些猎头公司为了快点交差，会一次推十几份简历，但大多不符合要求。好的猎头公司会先花时间和企业沟通，摸清楚岗位的核心需求，甚至会去了解团队氛围、企业文化。推过来的候选人，不仅技能达标，连职业发展方向、工作风格都和企业契合，后续面试通过率也高很多，不用HR在无效简历上浪费精力。
最后还要看后续的跟进服务。很多企业以为候选人入职就结束了，但好的猎头公司会在入职后一两个月内跟进，看看候选人适应得怎么样，有没有遇到问题。如果出现候选人突然离职的情况，也会主动帮忙重新推荐，不会收完费用就不管不顾。
我自己带团队做猎头这么多年，始终觉得选猎头公司不用只看规模，反而要关注这几点。企业本来招人就不容易，选对一家靠谱的猎头公司，能省不少时间和精力，也能更快招到真正合适的人，不用再为招人这件事反复头疼。
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