经常有企业朋友问，选猎头公司到底该怎么挑。其实这些年接触下来，发现很多企业踩过同一个坑，就是选了那些号称“什么都能做”的猎头公司，结果花了钱还没招到合适的人。
之前有家制造业企业，找了家业务覆盖十几个行业的猎头公司，要招一位生产总监。对方倒是很快推荐了几个人选，可面试时才发现，人选要么不懂精益生产，要么不熟悉行业设备，根本没法用。后来企业找到我们，我们深耕制造业五年，手里储备的都是懂生产流程、熟悉行业政策的人才，不到两周就推荐了合适的人选，很快就入职了。
真不是说“全能”的猎头公司不好，只是行业差异太大，一个猎头公司很难吃透所有领域。那些专注细分赛道的猎头公司，每天都在研究一个行业的人才分布、岗位需求，甚至清楚哪家企业有核心人才流动，推荐的人选自然更匹配。
除了专注赛道，有独特服务特色的猎头公司也值得选。比如我们有个同行，专门做互联网技术岗，不仅帮企业找人，还会提前给人选做行业知识测评，入职后还跟进三个月，帮人选快速融入团队。这种特色服务，比单纯推荐简历管用多了。
企业找猎头公司，图的是高效和精准。与其选一家什么都能接的，不如找一家深耕你所在行业，或者有专属服务优势的。靠谱的猎头公司，从不是靠“全能”吸引客户，而是靠对行业的深耕、对服务的打磨，真正帮企业解决招聘难题。
下次再选猎头公司，别被“什么都能做”迷惑，专注的才是能帮你省心的。
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