离开之前待了五年的猎头公司，终于能说说那些藏在行业里的真心话。做猎头的这些年，见过太多企业和候选人因为不懂行业里的门道走了弯路，今天就把这些实在话讲出来，希望能帮大家少踩点坑。
先跟企业朋友们说几句。很多企业找猎头公司，总觉得规模越大越靠谱，其实真不是这样。我之前待的猎头公司规模不小，但分工太细，新人刚入职没培训几天就接需求，连行业基本情况都没摸清，就对着简历库乱筛，推过去的人选根本不贴合岗位。反而有次合作的一家小猎头公司，专门做制造业细分领域，顾问都有三年以上经验，跟企业沟通时能精准抓住岗位核心需求，还会主动帮企业分析人才市场行情，最后不到十天就招到了合适的生产经理。所以企业找猎头，别盯着规模看，找那些深耕你所在行业、顾问经验足的猎头公司，反而更省心。
再说说候选人这边。很多人跟猎头沟通时，总爱藏着掖着，要么隐瞒真实的离职原因，要么虚报之前的薪资。我之前跟进过一个技术候选人，说自己离职是想换个平台，结果做背景调查时发现，他是因为绩效不达标被辞退的。最后企业那边直接放弃，连带着我们猎头公司的信任度都受了影响。其实坦诚跟猎头沟通才是最明智的，靠谱的猎头会帮你梳理合适的表达，既不影响你的机会，也不会让企业觉得被欺骗。还有些候选人觉得猎头只是传声筒，其实专业的猎头能帮你争取合理薪资，还会给你面试建议，这些都是实实在在的帮助。
另外想提一句，真正专业的猎头公司，从不是收了钱就完事。我之前做猎头时，就算人选入职了，也会跟进两个月，时不时问问他在新公司的适应情况，帮他协调和新团队的磨合问题。可有些猎头公司，把人选推给企业后就不管了，人选入职后出了问题，两边都找不到人。所以不管是企业还是候选人，找猎头时一定要问清楚后续服务，那些只做一锤子买卖的，趁早别合作。
说这些不是想吐槽之前的行业，只是希望大家能更清楚地认识猎头这个行业。不管是企业找猎头公司，还是候选人找猎头帮忙，关键是找对靠谱的人、靠谱的团队。只有双方坦诚配合，猎头才能真正发挥作用，帮企业招到合适的人，帮候选人找到满意的工作。
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