任何猎头人都会说，猎头不是为人找工作，而是为工作找人

那么，什么人才是猎头公司眼里的人才？既然是以客户需求而定标准，客户需求千差万别，自然标准不会统一。个性化强、单体运作，本来就是猎头的一大特点，其挑战性也正在于此。

猎头界盛传：Google为“挖”李开复，光给猎头公司的业务费就高达1.3亿美元，创下这一行当天价纪录。设想，如果这一猎头案可以重复，其业务费用怎么会如此奇高？

猎头所看中的人才，就如同所配对的岗位，都是稀缺如金，这一点与我的观点不谋而合。从分析来看，“搞定”李开复起码一箭三雕：首先李开复的科学家内在价值与形象，是吸引民众和处理政府关系的最佳“武器”。其次，Google的技术形象因为李开复而更加突出，对于竞争对手的压力和杀伤力不可低估。再者，对于未来最大的竞争对手——微软而言，这是一次形象和士气的极大受挫。

口碑、形象、政府关系，赋予具有内在价值的李开复于一身，如何不让猎头垂涎？

猎头公司排名