常有HR跟我吐槽，找了猎头公司合作，推来的简历却总差那么点意思。要么经验匹配但理念不合，要么能力达标却适应不了团队。其实这类问题，大多不是猎头不够专业，而是企业在寻才阶段的配合没跟上。猎头的精准寻才，从来都需要企业搭好“信息桥梁”，这几点配合要点必须记牢。
首先是明确核心诉求，别只给基础的岗位说明。很多企业一开始只甩来标准的JD，罗列着学历、工作年限这些硬条件。但真正关键的岗位诉求，往往藏在细节里。上周服务的互联网客户，最初要招运营负责人，只说要五年以上经验。深入沟通后才知道，他们团队年轻人多，更需要擅长带教、风格包容的管理者，而非强势的指挥型人才。猎头拿到这些信息后，立刻调整筛选方向，三天就推来两位高度匹配的候选人。
其次要同步真实的企业情况，别藏着掖着。有些企业担心暴露问题会吓走候选人，刻意弱化团队矛盾或业务瓶颈。但这种隐瞒，只会让猎头推来“表面合适”的人，入职后很快流失。之前有个制造业客户，招聘生产经理时没提生产线升级的压力，猎头推来的候选人擅长稳定运营，面对变革却束手无策。后来坦诚说明情况，我们转而寻找有转型经验的人选，最终的候选人入职三个月就打开了局面。
最后是建立及时的反馈机制，别让猎头“猜答案”。猎头筛选简历时，最怕企业反馈模糊，只说“不合适”却不讲原因。正确的做法是明确指出问题，比如“项目经验不符”“沟通风格太强势”。有个电商客户就做得很好，每次收到简历都会标注具体的匹配度和顾虑点，我们根据这些反馈不断缩小范围，原本预计一个月的寻才周期，半个月就完成了面试对接。
猎头公司的寻才能力，需要企业的精准信息来激活。那些觉得合作效果不佳的企业，不妨先看看自己是否提供了足够的支持。明确的诉求、真实的情况、及时的反馈，这三点做到位，猎头才能精准命中目标，帮企业招到真正合适的人才，省去反复筛选的无效成本。
选猎头公司就找乾坤猎头，咨询热线：400-6222-973
企业招聘登记&简历投递请登录：www.qiankunlt.com
平台质保，招聘靠谱，1天内快速响应推荐人选，1周可关闭职位完成交付，200万高端人才数据库，20年猎头服务，覆盖全国超110座城市。
更多猎头资讯，请关注乾坤猎头公司：qiankunlt
