李薇|北京某猎头公司合伙人
8年制造业技术人才寻访经验
成功案例：为某汽车零部件上市公司完成首席技术官招聘
行业资质：高级人力资源管理师
上周和一位做智能装备的张总喝茶，他叹着气说，找个懂工业机器人调试的工程师，快把HR部门熬秃了。简历收了上百份，要么技术不达标，要么聊得挺好却迟迟不来入职——这几乎是今年制造业老板们的共同困扰。技术人才缺口扩大，常规招聘渠道越来越难满足需求，这时候专业猎头公司的价值就凸显出来了。
很多企业对猎头有误解，觉得只是“花钱买简历”。其实真正靠谱的北京猎头公司，核心能力是“精准解码”企业需求。制造业技术岗特殊，不是看学历和工作年限就能判断的。比如同样是“机械工程师”，做汽车零部件和做工程机械的，技术侧重点完全不同。我们团队接这类需求时，一定会先扎进企业车间，和技术负责人泡上大半天，把岗位需要的核心技能、项目经验，甚至团队协作风格都摸透。有次帮一家农机企业找研发总监，对方提了个“能搞定极端环境可靠性测试”的模糊要求，我们拆解后发现，本质是需要懂北方严寒地区机械结构设计的人，最终匹配的候选人，正好有过极地科考装备研发的经历。
技术人才不缺机会，缺的是匹配的发展平台。这也是猎头公司和普通招聘最大的区别。我们不是单向“推销”岗位，而是做双方的“价值红娘”。上个月帮一家通州的智能制造企业招人，候选人是南方某大厂的技术骨干，薪资已经不低。我们和他深聊后发现，他一直想做“技术落地转化”的工作，而这家北京企业正好有从实验室到生产线的完整项目链。把这点说透后，候选人主动协调面试时间，最终顺利入职。这种基于需求匹配的沟通，比单纯谈薪资有效得多。
还有个容易被忽略的点，就是人才入职后的稳定性。北京猎头公司在寻访时，会把候选人的职业规划、家庭顾虑都考虑进去。有次候选人已经拿到offer，我们了解到他担心北京的通勤问题，立刻和企业沟通，争取到了每周两天的远程办公权限。现在这位技术专家入职半年，已经牵头完成了一条生产线的升级。对企业来说，招对人、留住人，才是真正的省钱。
制造业的竞争，归根结底是技术人才的竞争。与其让HR团队在海量简历里“大海捞针”，不如交给更懂行业的猎头公司。毕竟我们常年扎根制造业人才市场，手上积累的不仅是简历，更是经过长期验证的靠谱人脉。
如果你的工厂也在为技术人才发愁，不妨和专业的猎头公司聊一聊。有时候换个渠道，缺人的难题很快就能解决。
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