北京金融HR别慌！投行人才缺口大？猎头公司帮你速补位
陈曦|北京金猎汇猎头公司合伙人
8年金融行业人才寻访经验
成功案例：为某上市公司完成投行部核心团队搭建
行业资质：高级金融人才寻访顾问
你肯定也愁坏了吧？北京这金融圈，最近投行岗的缺口真是肉眼可见的大。券商、基金公司一个个都在扩团队，偏偏投行人才就那么些，HR急得天天拍桌子，岗位要求写得明明白白。薪资也给到位了。结果倒好，HR筛了一个月，连个符合基本条件的都没碰着。
说实话，投行这种岗位，真不是靠常规招聘能搞定的。人家资深的承做、承销人才，早就被行业里的人盯紧了，压根不会主动去刷招聘APP。这时候，找对北京猎头公司，路子一下就宽了。我干金融猎头八年，最清楚这里面的门道——不是光靠简历库堆量，而是得有精准触达的本事。
就说上个月，一家中型券商找我们，急着招投行承做负责人，要求有三年以上主板项目经验，还得带过团队。他们自己招了俩月没眉目，内推奖励都加到三万了，还是没寻着合适的。结果我们接手后，没急着推人，先跟客户的投行部老大聊了整整一下午。不光问岗位硬要求，更摸清了他们没说出口的——要能扛事，项目出问题时敢拍板，还得跟监管那边有顺畅的沟通渠道。
这些隐性需求，才是招人的关键。我们提前就给北京金融圈的投行人才画好了人才地图，把符合大致方向的候选人都捋了一遍。联系候选人的时候，也不绕弯子，直接说清楚客户的项目优势、团队氛围，连未来可能参与的重点项目都讲得明明白白。有个候选人本来在另一家机构待得安稳，听我们说客户有个IPO项目正缺核心骨干，立马就来了兴趣。
你看，这就是猎头的价值。我们不光是“中间人”，更像是两边的“翻译官”，把企业的需求讲透，把候选人的顾虑摆平。之前有客户说，自己跟候选人谈薪谈崩了，觉得对方要价太高。我们去沟通才知道，候选人不是单纯要高薪，是担心新岗位的项目风险——后来我们把客户的风控体系、过往项目成功率摆出来，两边一下就达成共识了。
现在北京猎头公司不少，但真懂金融、懂投行的没几家。有的猎头连“保荐代表人”和“投行分析师”的区别都搞不清，推过来的人自然不靠谱。我们不一样，团队里的顾问都有金融行业背景，聊项目、聊合规门儿清，候选人愿意跟我们说真心话，企业也放心把需求交给我们。去年我们帮一家上市公司完成了投行部的团队搭建，从负责人到核心成员，全是精准匹配的，客户HR后来逢人就说“这猎头找得太值了”。
投行人才这事儿，真不用死磕自己招。北京金融企业要是遇到缺口，别犹豫，找家专业的猎头公司搭把手。他们帮你把人才画像磨得更准，把候选人的心思摸得更透，比自己瞎忙活省太多力了，你说是不是这个理儿？
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