猎头到底能有多卷？快来看看，不可能的单子是怎么做成的
初期顾问不敢推，HR嫌不匹配，候选人到了做Head的年龄和经验也怕跳错。但凭我多年企业HRBP和猎头经验，拆出冰山下的东西才是乐趣。
于是猎头开始卷起来了：
对顾问：鼓励她，万难只怕试一试，突出候选人的优点。
对HR：软磨硬泡，从肯定不符合要求到“行”试试看吧
对候选人：站在求职者角度，分析利弊，敞开心扉。谁也不想隔三差五跳槽不是，尤其在现在这个大环境。稳当是首选啊。
三场对话，把三方从“要不要做”促成了“为什么不试试呢”，看到了迷雾中的闪光灯
后来offer发出来，候选人在入职前高高兴兴去旅游了。这一单不是谁说服了谁，只是大家愿意从自己的局限中打开、聆听、看到更多。
都问人力资源做什么，我们是最懂“人”“公司”内心深层“怕”与“要”的人——然后，轻轻把那条缝撬开一点光。以便大家可以在光中前行。
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