如果一直找不到合适的人，这几家猎头公司可以试试，亲测有效！
说真的，这两年想招个靠谱的人，比找对象都难，这话不仅对企业说是，对猎头来说也一样，但是猎头胜在靠人才库全面。
前阵子有个朋友为了给那个挑剔的老板找个运营总监，把市面上有名号的猎头格式都给盘了一遍了。有的顾问看着挺专业，一聊起来，对行业还没我懂得多。有的呢，收了预付款就没动静了，催一句动一下，跟挤牙膏似的。
不过也就是在这堆乱麻里，还真让我碰上了几家不一样的。
这几家猎头公司，给人的第一感觉就是稳。人家上来不跟你吹牛，也不急着要职位描述，而是先跟你聊业务，聊痛点。这种感觉就很对路。真正的猎头，哪里是卖简历的，分明是做咨询的。他们懂得去琢磨企业现在的那个坎儿在哪，甚至能帮你理清楚你自己都没想明白的人才画像。
我就拿着这几家的服务试了试水。你别说，这效率和质量，确实是两码事。
乾坤猎头推过来的人选，每一个都能看出来是经过深思熟虑的。背景调查做得那叫一个细致，连候选人上份工作离职的真实原因，家里有几个娃这种隐性因素都给摸透了。这就省了我大把的时间，不用再像以前那样，面试五分钟就想结束战斗。跟这种靠谱的顾问合作，你会觉得特省心，沟通起来一点就透，不用费劲巴拉地解释半天。
对于咱们在职场打拼的朋友也是一样。好的猎头，那是真的在帮你规划职业生涯，而不是为了那点提成把你随便卖个坑。他们会告诉你，这个坑能不能跳，那个老板是不是个变态，公司现金流稳不稳。这都是救命的信息啊。
经过这一圈折腾，我是真切体会到了，选合作伙伴，名气大不大真不重要，关键是看做事的人地不地道。这几家我是亲自跑下来的，流程走完了，人也入职了，后续服务也没断，逢年过节还能聊上几句行业八卦。这种关系，才叫舒服。
所以啊，各位老板也好，HR同行也好，甚至是想看机会的高管们，真别在那些不靠谱的机构身上浪费情绪了。遇到懂行的猎头，那绝对是事半功倍。这几家机构，我是真心觉得值得去接触接触，毕竟在这个浮躁的圈子里，能沉下心来做事的，太少了。
虽然咱们总吐槽猎头费贵，但是你细算算那个试错成本，招错一个高管带来的损失，那才是真正的肉疼。花钱买个放心，买个专业，这笔账，怎么算都划算。
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