猎头公司分享：领英运营有策略，这样做候选人主动找上门
谁没在领英上碰过壁啊？好不容易加个候选人，发消息直接已读不回；主页挂了俩月，除了广告没别的；检索关键词时，要么筛出一堆不匹配的，要么漏了核心目标……咱做猎头的，没把领英玩明白，真的太浪费这个超级精准的渠道了！
先说说主页填写，别整那套空话套话。行业、公司定位得写死，别模棱两可。咱北京猎头公司就直接点，比如“聚焦北京互联网高端技术岗，3天出候选人短list”，比“专业猎头服务”管用10倍。头像选正式点的职场照，别用戴墨镜的旅游图；banner上直接放核心案例，比如“2个月帮大厂招到CTO”，信任感一下就立住了。置顶一条近期的行业干货，比空挂主页强太多。
内容输出也别瞎发，天天甩招聘启事谁看啊？上周我帮客户招算法总监，面了8个候选人总结的避坑点，发上去居然有3个候选人主动来问岗位；偶尔吐槽句“加班整理简历到眼瞎，总算匹配上一个核心岗”，反而比硬广有人气。主打一个“专业+真实”，别当朋友圈发鸡汤，领英用户就吃这一套。
拓展人脉这事，千万别盲目撒网。先看对方动态——最近有没有换岗位？有没有分享行业观点？靠谱的再发邀请，别甩个“你好，加个好友”就完事，人家凭啥通过？不如说“看你分享的产品经理复盘，太干货了！我是做北京互联网岗的猎头，想加你聊聊天交流下行业”，通过率直接翻倍。平时多互动，人家升职了送句恭喜，分享文章时附句见解，人脉都是养出来的，不是加出来的。
关键词检索也有技巧，别光搜“产品经理”，范围大到能筛到明年！得组合着来，“北京产品经理新能源资深”，再加点“汇报CEO”“带团队5人以上”这种软关键词，准头一下子就上来了。把筛出来的候选人分个类：匹配度高的、可储备的、备选的，不同类别发不同话术，沟通效率能翻番。
沟通时机也得踩对点，不然再好的话术也白搭。北京的候选人，早高峰前8点左右发消息，通勤路上刷手机大概率能看到；晚饭后7点半到9点也成，别赶人加班的时候发，纯属找骂。欧洲的得等下午3点后，中东的要熬到晚上9点，记得他们周五休息，别瞎打扰。首次私信别长篇大论，直接抛亮点：“北京某大厂招产品总监，薪资80-120万，弹性工作制”，别绕弯子。
其实啊，领英运营没那么玄乎，核心就是别把它当招聘软件，当成行业交流圈就行。咱猎头拼的就是专业度，你内容有价值，主页够实在，人脉维护到位，候选人自然会主动找你。那些说领英没用的，多半是没摸到门道，瞎忙活半天，能有效果才怪！
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