最近总碰到企业来问能不能给12%的费率，说别家猎头都报这价，我每次都得劝一句别被低价勾住最后坑的是自己。
我们北京猎头公司接单子，从来不会报过低的费率，不是不想抢生意是真的做不出来高质量的服务。低价猎头的套路其实都差不多，先报个低价把你稳住签了合同就开始摆烂。
第一个坑候选人全是“注水货”。低价猎头要靠走量赚钱哪有功夫筛选优质候选人？要么帮候选人编简历把应届生包装成资深岗，要么拿别人的项目经验安在自己的候选人身上。之前有个做电商的客户找了家10%费率的猎头公司，招运营总监候选人入职一周就露馅了，连基本的店铺复盘都不会，追问之下才承认简历是猎头帮着改的。客户气冲冲找猎头要说法，结果对方甩锅“我们只负责推荐不保证能力”最后只能不了了之。
第二个坑服务直接摆烂。靠谱的猎头会先摸透你家的岗位需求，做行业调研筛选候选人时还会做好几轮面试，背调更是细致到前同事评价。但低价猎头呢？签完合同就失联，候选人面试时间不确认，你追问进度他就敷衍“在找了在找了”，更别说背调了顶多打个电话问问前公司这人是不是离职了就算完事。之前有客户反馈低价猎头推荐的候选人，入职后发现有竞业协议差点让企业吃官司，回头找猎头早就把责任推得一干二净。
第三个坑隐性成本更要命。候选人要是干了俩月就走你得重新招人耽误项目进度还要付试用期工资损失比省的服务费多十倍。我见过最夸张的有家企业找低价猎头招销售总监半年换了三个候选人每个都干不满一个月最后项目黄了还错失了行业窗口期哭都没地方哭。
其实甄别靠谱猎头真的不难。第一费率过低的直接警惕，行业底线在这，低于这个数要么服务缩水要么藏着套路。第二看同行业案例有没有做过类似岗位，能不能拿出真实的成功入职证明别光听他吹。第三问清服务流程，背调做哪些项目，候选人筛选有什么标准，有没有明确的时间节点，含糊其辞的直接pass。第四看沟通态度要是只催你签单不深入了解岗位需求光说“我们能做”这种千万别信。
真的想跟企业说句实在的招关键岗位别贪那点低价。靠谱的猎头赚的是匹配的服务费帮你省时间挖对人这才是真的省钱。那些低价套路看似占便宜实则吃大亏别等踩坑了才后悔！
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