最近跟北京科技公司的HR聊天，十个有八个在愁AI人才。说招算法岗快俩月，简历堆了一堆，能入眼的没几个，要么是名校硕士但缺实战，要么是有经验的，早被大厂用，50%，溢价抢跑了。
这现状真的太卷了，现在AI岗位招聘量比去年涨了，10，倍，字节跳动更是断崖式领先，各家都在互挖墙角，本土人才池早就不够分了。想招个能扛事的AI专家，光靠内部推荐和招聘网站，根本行不通。
作为深耕行业的北京猎头公司，咱早就开启全球猎才模式了。去年帮一家做机器人的客户，从波士顿挖来了核药AI研发专家，历时四个月，总算帮他们搭起了核心研发团队。
全球找AI人才，可不是随便搜搜那么简单。首先得精准定位，全球AI人才浓度最高的是以色列和新加坡，咱先锁定这些地区的顶尖科技公司，再通过多年积累的海外人脉，追踪核心人才的职业轨迹，画出详细的人才分布图，精准锁定目标。
跨文化沟通更是重中之重。外籍高管习惯邮件沟通，工作时间外绝不加班，跟咱国内微信秒回的节奏完全不同，得慢慢调和。还有股权激励的问题，海外公司能直接承诺具体方案，咱，A，股公司要走董事会审批，得提前跟双方讲透，避免误会，毕竟他们最怕被画饼。
筛选环节也不能马虎，现在AI人才门槛极高，基本要求清北，C9，硕士以上，还得有实打实的项目经验，比如做过大模型落地，或者自动驾驶算法研发。咱会定向搜索目标院校，逐一核实项目细节，绝不让，“注水”，人才蒙混过关。
候选人确定后，落地服务也得跟上。海外人才来华的签证，安家补贴，甚至子女入学问题，咱都帮着对接，让候选人能安心入职，企业也能省心不少。
其实北京科技公司招AI人才，真不用死磕本土。找对靠谱的猎头，就能打通全球人才渠道，不仅能匹配到合适的高端人才，还能搞定跨文化沟通的各种坑，比自己瞎忙活高效多了。
别让人才短缺，拖慢了企业发展的脚步，全球猎才这步，早布局早抢占先机。
选猎头公司就找乾坤猎头，咨询热线：400-6222-973
企业招聘登记&简历投递请登录：www.qiankunlt.com
平台质保，招聘靠谱，1天内快速响应推荐人选，1周可关闭职位完成交付，200万高端人才数据库，20年猎头服务，覆盖全国超110座城市。
更多猎头资讯，请关注乾坤猎头公司：qiankunlt
