劝某些猎头公司别硬撑了，行业回归真才实学的本质，早走早体面！
说真的，现在猎头圈里有些公司，真不如趁早撤了算了。别硬扛着占着茅坑不拉屎，耽误企业招人，还连累咱们这些正经做猎头的跟着背锅，太不值当了。
你想啊，多少企业HR私下都在吐槽，找了家猎头公司，钱花了不少，简历收了一沓又一沓，结果没一个能成的。要么候选人简历掺水，面试一聊全露馅；要么就是猎头压根没走心，连企业要啥样的人都没搞明白，瞎推一气。还有咱们职场人，天天被那些不靠谱的猎头骚扰，上来就问换不换工作，连你做啥岗位、干了几年、擅长啥都不问，纯属浪费时间，烦都烦死了。
偏偏这类猎头公司，还自我感觉挺良好。不琢磨着怎么提升业务能力，就知道打价格战，搞些歪门邪道的套路拉客户。说实话，猎头这行，真不是谁都能做的。不是随便拉个人，培训两三天，就能叫猎头的。北京猎头公司里，能长期活下去的，哪一个不是靠实打实的服务？一次次帮企业挖到合拍的人，帮职场人找到靠谱的下家，口碑都是慢慢攒出来的，不是吹出来的。
前阵子有个科技公司的客户，找了三四家猎头公司，技术总监的岗位愣是卡了俩月没动静。后来找到我们，咱没急着推简历，先花了三天时间，跟他们HR、部门负责人聊，把公司的业务逻辑、团队氛围，甚至老板的用人调性都摸得明明白白。然后从手里的候选人库里筛，又主动联系了两个本来没打算换工作的行业大佬，一点点沟通，最后才算匹配成功。客户后来特意跟我说，原来靠谱的猎头，不是只给发简历，是真的能解决问题的。
其实行业洗牌真不是坏事，那些混日子的猎头公司被淘汰，咱们反倒该庆祝才对。这意味着行业更公平了，不用再跟那些没真本事的对手瞎卷，也不用被他们的低价套路搅乱市场。咱们只要把自己的业务技能练扎实，把服务做到位，用心对待每一个客户、每一个候选人，自然能有向上走的机会。
对企业来说，以后找猎头公司，也能少踩很多坑。不用再被花言巧语蒙骗，认准那些肯沉下心做调研、懂行业、负责任的团队就行。对职场人来讲，遇到靠谱的猎头，反而能帮你捋清楚职业方向，找到更适合自己的赛道，不用再被那些盲目骚扰的猎头烦得头疼。
所以啊，别因为行业洗牌就沮丧，也别害怕竞争。猎头行业，到最后拼的还是真本事，耍小聪明的迟早被淘汰。那些不靠谱的公司，早走早清净。咱们这些正经做事的，踏踏实实把每一件小事做好，用心服务好每一个人，自然能在这行里站稳脚跟，越走越顺，越做越好。
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