我们这帮人做北京猎头公司，一晃就十几年了，从头到尾就盯着新能源汽车这一块儿死磕。说句实在的，现在圈里哪家车企的技术骨干靠谱，谁最近有换工作的心思，我们闭着眼都能说出个大概。不像有些同行，啥行业都接，啥岗位都推，最后啥也做不精。
招新能源技术骨干这事儿，真不是看简历上的关键词就行。得知道他以前操盘的项目，跟企业当前的研发方向合不合拍；得摸清他对电池材料、热管理这些核心技术的理解，到底是皮毛还是真功夫。这些门道，外行猎头根本聊不进去，更别说精准匹配了。
我们团队里，大半顾问都实打实蹲过新能源车企的车间。不是去摆样子拍照片，是真跟着一线工程师泡在一起，聊工艺难点，聊项目痛点。就为了跟候选人对接的时候，能说到一块儿去，能精准摸透他的核心诉求，也能把企业的优势、发展前景讲得明明白白，不玩虚的。
还有个事儿，企业都特在意——挖来的人能不能稳住。这也是我们一直盯着的重点。除了仔细核实候选人的职业规划，看他是不是真心想长期发展，还会提前跟企业掰扯清楚，适配的培养体系、激励机制得到位。毕竟，猎头的活儿不是把人送上门就完事儿了，得让企业用得安心，候选人干得舒心。
现在北京新能源行业卷得不行，抢人才跟抢香饽饽似的。HR本来就被一堆事儿围着转，没必要在招聘上死磕硬扛。找对一家深耕行业的猎头公司，省下来的时间精力，够多推进好几个核心项目了，多划算。
我们不敢吹自己是行业顶尖，但至少能拍着胸脯保证，每推一个候选人，都是经过层层筛选、反复匹配的。不瞎忽悠，不浪费企业的时间，也不耽误候选人的机会。这行做久了就明白，口碑这东西，比啥都金贵。
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