新兴赛道招人总是很困难，找对猎头公司，真的可以少走半年弯路
做猎头这么多年，最头疼的不是找不到人。是新兴赛道的人，你连在哪儿都摸不清。
就说量子计算、合成生物这些活儿。客户一上来就催，要核心研发，要能扛事的。我们拿着JD去Mapping，扒行业报告，翻学术论文，忙活大半个月。名单列了一长串，打过去要么是学生，要么早被同行挖走了。
你是不是也遇到过这种情况？Mapping了半个月，没一个能对接的。触达更别提了，这些人才都特低调，不爱刷招聘软件，陌生电话根本不接。之前有个合成生物的单子，客户自己招了俩月，简历都没收到几份，急得HR天天找我吐槽。
其实真不是没人。是路子没找对。
别光盯着公开渠道瞎扒。那些能搜到的名字，早被北京猎头公司、各地猎头抢烂了。我们去年啃一个量子计算的单子，一开始也踩了坑。后来换了思路，去蹲行业小会，找高校实验室的老师牵线。你别说，还真管用。这些人才，就认圈子里的人推荐。
还有个关键点，别上来就谈招聘。太功利了，人家直接就拒了。我们一般先聊技术，聊行业趋势，慢慢拉近距离。有次对接个合成生物专家，聊了三次技术话题，人家才愿意提跳槽的事。
触达之后也别瞎推荐。新兴赛道的岗位，匹配度要求极高。不是懂点皮毛就行，得真有项目经验，能上手干活。我们团队里专门配了懂技术的顾问，先给候选人做个初步评估，再推给客户。这样既不浪费客户时间，也不砸自己招牌。
说真的，做新兴赛道的猎头，真挺磨人的。但看着客户拿到核心人才，项目顺利推进，又觉得特值。那些觉得猎头就是拉皮条的，真该来试试这些硬骨头。没点真本事，还真搞不定。
如果你家也在新兴赛道招人碰壁，别死磕自己了。找个懂行的猎头公司搭把手，省下来的时间精力，多搞搞业务不香吗？
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