最近猎头行业真的太魔幻了，一半猎企在裁员收缩，一半猎企却一单顶过去一年，这种撕裂感，我算是亲眼见证了。
尤其是中小企业，找猎头公司合作的时候，特别容易踩坑。很多老板图便宜，找那些报价低的小猎企，结果钱花了，人没招到，还耽误了业务推进，真的太亏了。
我做猎头这么多年，见过太多不靠谱的猎企，要么就是靠AI筛简历，根本不做深度背调，推荐过来的候选人，要么能力不符，要么履历造假；要么就是收了钱就摆烂，问进度永远在敷衍，一点责任心都没有。
其实中小企业找猎头公司合作，真的不用追求大公司，也不用贪便宜，关键是找对专业的、靠谱的。那些深耕垂直领域的小猎企，反而比综合型大猎企更精准，服务也更用心。
就拿我们来说，虽然不是行业顶流，但我们只做先进制造和生物医药领域，对这个行业的人才分布、薪资水平，比很多企业自己都清楚。之前有个做固态电池的初创公司，找了好几家猎头公司都没招到合适的研发总监，后来找到我们，我们只用了40多天，就帮他们匹配到了合适的人选，而且留用率至今都很高。
这里给中小企业提个醒，找猎头公司合作，一定要看这三点：看他们是否深耕你的行业，看他们的服务流程是否规范，看他们的成功案例是否真实。别只看报价，报价低的，往往藏着坑。
现在猎头行业分化越来越严重，不靠谱的猎企迟早会被淘汰。中小企业找猎头合作，图的就是省心、高效，找对了猎头公司，能帮你快速突破人才瓶颈，节省大量的招聘成本；找错了，只会徒增麻烦。
如果你们正在找猎头公司合作，又怕踩坑，不妨找我聊聊，我帮你们避避坑，推荐合适的合作方向。
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