九部门联合发文，要大力支持养老托育领域发展。方案里写了64条具体措施，从政策支持到消费场景创新，力度不小。
养老行业缺人，这事儿不是一天两天了。护理员、康复师、养老院管理人才，缺得厉害。托育更不用说，合格的育婴师、早教老师，供不应求。很多机构开出了不错的薪资，但就是招不到靠谱的人。
为啥？因为这个行业门槛不低。不是随便找个阿姨来就能干的，需要专业技能，需要耐心，还需要一定的沟通能力。但这行业的薪酬待遇，跟互联网、金融比起来，还是差一大截。有能力的人不愿意来，愿意来的人能力不够。
猎头公司这几年也接了不少养老行业的单子，说实话，挺难做的。一是人才池太小，合适的人选不多。二是很多企业对猎头的认知还停留在传统行业，觉得养老行业用不着猎头。但你要知道，高端养老院的管理人才，高级康复师，这些岗位靠自己招，真的很难。
政策在推动，市场在增长，但人才跟不上。这就是现状。猎头建议那些有远见的企业，趁现在赶紧把核心人才储备起来，不然等市场真正爆发了，你就只能跟别人抢人了。
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