智联招聘和BOSS直聘被约谈了。五部门联合行政指导，要求平台规范招聘类信息发布，做好资质审核。这新闻看着是平台的事，但猎头觉得，这背后反映的是整个招聘市场的乱象。
你们公司HR天天在各大平台刷简历，花了多少时间？筛了多少份？约了多少人来面试？最后录用了几个？大概率是十份简历挑一份来面试，十份面试里留一个。剩下的都在陪跑。HR累得要死，企业也没招到人。平台收了简历置顶费，收了招聘会员费，最后吃亏的还是企业。
有人说，那不用平台用猎头呗？猎头也要花钱。但区别在于，猎头是帮你挑，不是帮你海选。平台给你100份简历，猎头给你3个候选人。你选哪个？有人说那平台也有好的候选人啊。没错，但你得自己分辨。自己分辨是要花时间和精力的，这些成本算过吗？
约谈这事儿，说明平台乱象不是一天两天了。企业自己招人，靠平台靠不住的时候，就得换个思路了。猎头公司的价值就在这儿，不只是帮你找人，是帮你省事。省下的时间和精力，用来干点别的不好吗？
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