人才市场出现了K型分化。什么意思？就是一部分人越来越抢手，薪资水涨船高；另一部分人越来越难找工作，薪资还在往下压。中间层在消失，两极分化越来越明显。
猎头公司这几年感受特别深。高端人才，企业抢着要，薪资开得高，还送期权送户口。普通岗位，企业挑挑拣拣，薪资压得死死的，还要看性价比。以前还有个中间层，现在基本没了。要么上去，要么下来。
企业招人也在分化。猎头发现，有的企业招人特别挑剔，面试七八轮，最后还是说再看看。有的企业招人特别急，今天面试明天就要入职。前者是挑，后者是慌。两种情况都不太健康。挑的企业可能错过好人才，慌的企业可能招错人。
K型分化对企业意味着什么？意味着人才竞争更激烈了。优秀的人就那么多，大家都想抢。普通的人虽然多，但企业不一定看得上。猎头公司的建议是，企业得想清楚自己要什么人，能出什么价。别又想便宜又想好用，这种人在K型分化的人才市场里越来越难找。
还有一点，企业得学会培养人。招不到现成的高手，可以从有潜力的普通人培养起。很多企业不愿意培养，怕培养完了人跑了。但你想想，不培养，人更没理由留下。培养本身就是一种留人方式。K型分化不是一天形成的，企业想在人才市场有竞争力，得从长计议。
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