35岁投简历很丢人？猎头公司说这是你做得最正确的一件事
有个读者问了我一个问题，今年三十五了，工作经验有，但最近开始投简历，心里总觉得别扭，觉得是不是说明自己混得不好。这个问题我相信很多人都有同感，尤其是到了三十岁以后，身边的人都在爬坡，自己还在看机会，心里难免有落差。
在猎头公司看来，年龄从来不是评判一个人职业状态的标准。一个三十五岁投简历的人，可能比一个二十五岁还在原地踏步的人有价值得多。关键在于你这十年积累了什么，而不是你今年几岁。
现在职场有个怪现象，很多人把年龄当成了心理负担。三十五岁不敢跳槽，四十岁不敢转行，五十岁觉得一切都晚了。实际上企业招聘看的是你能解决什么问题，不是你哪一年出生。我们猎头对接过很多四十岁以上的候选人，一样拿到高薪Offer，关键在于他们对自己的定位清晰，知道市场上需要什么。
猎头公司经手的case里，三十五到四十五岁的候选人反而是成功率最高的。原因很简单，这个年龄段的人知道自己要什么，不会为了多一千块工资就冲动跳槽，也不会因为一点委屈就拂袖而去。他们做事更稳，职业判断更成熟，对企业来说其实是性价比很高的选择。
当然，年龄带来的挑战是真实存在的。上有老下有小，薪资期望通常比刚毕业的高，但体力精力可能不如从前。所以猎头公司在帮这个年龄段的人做规划时，通常会建议他们多看看管理岗或者专家岗，而不是跟年轻人抢执行层的岗位。把十年经验变成优势，而不是跟刚毕业的人比加班时长。
回到那位读者的问题，三十五岁开始投简历，只能说明一件事，就是你终于开始认真规划自己的职业发展了。这不丢人，这是对自己负责。猎头公司给职场人的建议很简单，年龄是用来计数的，不是用来限制自己的。
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