92号汽油6块6被吐槽便宜没好货，猎头公司最懂一分钱一分人的道理
92号汽油6.6元一升，有人说便宜没好货。
这话听着刺耳，但放在职场上，简直是真理。
一分钱一分货，汽油如此，人才也如此。
猎头公司接触过无数企业，最头疼的就是那种预算给得特别低，却要求候选人"经验丰富、能力全面、薪资期望不高"的岗位。
你出6块6的价，想加98号的油，这可能吗？
我有个客户，做快消品的，要招一个市场总监。预算给到月薪1.5万，要求十年以上经验、操盘过亿级项目、能带团队。
我跟他说：这个预算，能招到3-5年经验的市场经理就不错了。
他不信，觉得自己公司有情怀、有前景，人才应该愿意降薪加入。
结果呢？招了四个月，面了二十多个人，没有一个愿意来。最后不得不把预算提到2.8万，才招到一个勉强合适的。
中间浪费的四个月，市场推广完全停滞，损失远超那1.3万的月薪差。
这就是"便宜没好货"的职场版。
很多企业老板不理解，为什么同样一个岗位，不同人薪资差距那么大。同样是市场总监，有人月薪1.5万，有人月薪5万。
差距在哪？
在于能解决的问题不一样。1.5万的人能执行方案，5万的人能制定方案并且把执行团队带起来。
就像6块6的92号和8块多的98号，都能让车跑起来，但跑起来的感觉不一样，长期对发动机的影响也不一样。
猎头经常跟企业说：你要想清楚，你到底需要什么级别的人。
如果你只是需要一个人干活，预算低点没关系，但别指望他能带来质的飞跃。
如果你需要一个人改变现状、带来突破，那就得给到位。
别想用92号的价钱加98号的油，也别想用实习生的预算招总监。
职场上的"性价比"不是省出来的，是匹配出来的。预算和人选匹配了，才是真正的性价比高。
而找猎头公司，就是帮你做这个匹配。不让你花冤枉钱，也不让你因为贪便宜错过对的人。
说到底，企业用人跟加油一个道理：你想跑多远、跑多快，就加什么品质的油。想省钱可以，但别抱怨跑不动。
同样的，你想招什么级别的人，就出什么级别的预算。别用6块6的心思去期待98号的表现。
猎头每天都在做这个平衡：帮企业找到预算范围内最合适的人，帮人才找到匹配自己价值的平台。
这件事，急不来，也省不得。
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